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    導師帶徒

    我們在新員工入職后,將為同學們配備導師,根據新員工所學專業、發展興趣、職業規劃為其配備德才兼備的優秀專業導師和成長導師,實施多種形式的工作輔導。

    輪崗計劃

     我們提倡青年員工在相關的崗位之間進行輪崗鍛煉,大力推進青年復合性人才培養,促使員工掌握更多工作技能,加快員工成長。

    專業培訓

    近年來,公司著手建立基于干部任職標準的領導力培訓、基于崗位任職資格的專業力培訓,基于戰略發展的戰略引領培訓體系,重點聚焦項目經理、后備項目經理等關鍵人才隊伍和骨干人才培養,著力提升業務能力和管理水平。

    人文關懷

    我們關注每一位員工的想法,建立領導與員工談話制度,及時了解掌握青年員工的思想動態與建議需求,關心員工發展。

    職業指導

    我們通過一對一談話、問卷調查、績效評估、素質模型、能力測評等方式,了解青年員工的職業錨,進行職業發展定向指導,員工與企業同成長過程中迅速找到屬于自己發展的“路”。

    接班人計劃

    我們在畢業三到五年的青年員工中,選拔優秀骨干,通過重點培養,幫助青年人才快速成才,成為企業人才梯隊的一員。 

    績效提升

    我們堅持“公平公正、業績導向”,獎優罰劣,促進員工績效水平螺旋上升。

    激勵體系

    我們建立了統一的激勵體系,堅持”效率優先,注重公平”崗位靠競爭、晉升憑德才、薪酬憑績效。 

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